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多样性、公平性和包容性

重视多样性是我们价值观的基础

在 OTB，我们认识到，吸纳来自不同文化和背景的人不仅是正确的做法，而且还能带来独特的竞争优势。

包容性和多样性

在OTB，包容性和多样性是核心价值观。我们意识到将具有不同经验、文化和背景的人聚集在一起的重要性：这是一种战略优势。作为多元化、公平性和包容性战略的一部分，我们在公司和品牌层面采取了多项举措。

我的目标

我们的目标是建立一种强调多样性、鼓励公平和包容的文化，并为实施符合这些目标的政策提供强有力的支持。
我们采用透明的薪酬制度，旨在提供富有竞争力的薪酬结构，激励我们的员工取得卓越的成果，没有任何区别对待。

我们所有的品牌都在采取行动，积极促进多元化，重申我们对营造公平和包容工作场所的持续承诺。

OTB中的性别平等

2024年，我们的员工人数增加到约 7000 人，性别分布均衡。女性占据了管理职位的55％，而专业人员类别中女性占比为65％。 57% 的员工在零售部门担任销售人员，42% 的员工在总部担任行政和战略职务，其余员工则负责展厅管理。

员工按性别和类别划分

  Women Men
Executive & Director 41% 59%
Manager 54% 46%
Professionals 65% 34%

男性

女性

其他

未披露

高管与总经理

65.8%

34.2%

0.0%

0.0%

经理

45.1%

54.7%

0.0%

0.2%

专业 人士

33.7%

65.4%

0.1%

0.8%

女性

男性

营造性别包容的工作场所

OTB 和 Diesel 已获得国家复苏与韧性计划(PNRR) 所需的性别平等认证。控股公司是意大利首批获得必维国际检验集团颁发的证书的公司之一。后者专门从事检验、合规验证和认证服务。此项认证进一步认可并加强了我们对多样性、公平性和包容性的承诺。

OTB获得性别平等认证

按地区划分的员工人数

我们的员工中，最多的来自意大利，占总人数的36%。此外，25%的员工在日本，16%的员工分布在欧洲其他地区。其余员工则分布在亚太地区和美洲。

我们的员工遍布全球

意大利

日本

欧洲

亚太地区

美国

机会均等

我们致力于为所有员工提供平等的机会，包括残障人士。
此外，我们重视创新与体验之间的平衡。

员工按年龄划分
劳动力年龄 2025
18-29岁
 33%
30-39岁 32%
40-49岁 22%
50-59岁 11%
60岁以上 2%

OTB 的员工队伍具有显著的代际多样性：65% 的员工年龄在 40 岁以下，22% 的员工年龄在 40 至 49 岁之间，其余员工年龄在 50 岁以上。年龄的多样性营造了一种充满活力和激励的环境，在这里，丰富的经验与新兴的观点相互交织。

人才体验

吸引、留住和培养优秀人才。

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The fifth edition of OTB Group’s School of Craftsmanship, the academy shaping the future talents of Made in Italy, has been launched in the presence of Minister Urso

On the occasion of the celebrations for National Day of Made in Italy, OTB inaugurates the fifth edition of its School of Craftsmanship today. The Group’s in-house academy is a training programme designed to pass on to younger generations the artisanal and manufacturing expertise that defines Made in Italy fashion